Sporazumni prekid radnog odnosa

Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u pisanom obliku....




Datum objave: Ponedjeljak, 18. siječnja 2010.
Preuzeto: Gorila vijesti | Slika: Sporazumni prekid radnog odnosa
Sporazumni prekid radnog odnosa

Sporazumni prekid radnog odnosa

Sporazumni prekid radnog odnosa

Prema Zakonu o radu u članaku 110 stoji:

Ugovor o radu prestaje:1. smrću radnika,2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,3. kada radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore,4. dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad,5. sporazumom radnika i poslodavca,6. otkazom,7. odlukom nadležnog suda.Oblik sporazuma o prestanku ugovora o raduČlanak 111.Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u pisanom obliku.Otkaz ugovora o raduČlanak 112.Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu.Redoviti otkaz ugovora o raduČlanak 113.(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:– ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvje­tovani otkaz),– ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ili– ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).(2) Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima.(3) Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.(4) Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima.(5) Odredbe stavka 2. do 4. ovoga članka ne primjenjuju se na otkaz ako poslodavac zapošljava dvadeset ili manje od dvadeset radnika.(6) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog.(7) Poslodavac koji je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugoga radnika.(8) Ako u roku iz stavka 7. ovoga članka nastane potreba za­pošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.

Više pročitajte: ZAKON O RADU

Sporazumni prekid radnog odnosa

Sporazumni prekid radnog odnosa
Sporazumni prekid radnog odnosa
Sporazumni prekid radnog odnosa

Facebook komentari

Indeks A - Ž

.

2

7

A

B

C

Č

D

E

F

G

H

I

J

K

L

M

N

O

P

R

S

Š

T

U

V

W

Z

Ž